行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画、行動期間

  1. 平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

2.内容

目標1
妊娠中および出産後の従業員の健康管理や相談窓口の設置を行なう
  1. <対策>
  2. 平成27年4月〜
  3. (1)当社内に窓口を設置し担当部長と担当者を任命
  4. (2)母体行(肥後銀行)の医務室、肥後銀行健康保険組合と連携を取りながら対応
目標2
育児休業後における原職または原職相当職への復帰を図る
  1. <対策>
  2. 平成27年4月〜
  3. 当社の従業員が、育児休業後に休業前勤務していた勤務先が変わることによる
  4. 精神的・経済的負担感の軽減を図るもの
目標3
出産や子育てによる退職者の復職促進
  1. <対策>
  2. 平成27年4月〜 退職者の復職を促す
  3. (1)退職者の現状把握と復職の希望の有無の調査
  4. (2)両立しやすい労働条件、勤務地等の相談受付

以 上 

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